人力資源許可證和勞務派遣許可證的區別是什么

　　人力資源許可證和勞務派遣許可證這兩個資質，不少公司都會把二者混為一談，那該怎么正確的區分這兩者的關系?該如何確定自己的企業需要辦理哪種證件?

　　根據勞務派遣許可證辦理規定:從事人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等經營活動的公司或機構，需要以勞務派遣機構與被派遣員工簽訂勞動合同，然后再把員工派往需要派遣的單位，由被派遣的用人單位進行支付服務費，這類企業全都要辦理勞務派遣經營許可證。

　　勞務派遣和人力資源許可證又不同，其中勞務主要針對低端勞動力，如保安，勞務工人等，且符合三大特性：臨時性，輔助性，可替代性，而且審批對勞務派遣制三大性質都控制的很嚴格。

　　人力資源許可證的經營范圍是：人才供求信息的收集、儲存、發布和咨詢服務;人才推薦：人才招聘等人力資源主要是做招聘和獵頭的工作。比如現在比較火的智聯招聘，BOSS直聘等。

　　所以要想開辦勞務派遣公司要想好開辦什么業務范圍，才好確定辦理什么經營許可。

　　而要辦理勞務派遣許可證條件:首先注冊地與經營的地方要相同且不小于50平，驗資機構200萬以上的驗資報告，或一年的財務審計報告要高于200萬，與開展業務相匹配的設施，管理系統等說明，法人身份證明，公司社保開戶以及社保繳費清單。